In der heutigen Zeit, in der der Fachkräftemangel in der Pflege allgegenwärtig ist, ist die Ausbildung qualifizierter und motivierter Pflegekräfte von entscheidender Bedeutung.
In diesem Kontext sind wir stolz darauf, dass unsere Einrichtungen der PAW kürzlich erneut als „TOP-Ausbildungsbetriebe“ ausgezeichnet wurden. Auch unsere PAW – Ökumenische Sozialstation Kaiserslautern hat die Re-Zertifizierung erhalten
Diese Anerkennung, verliehen durch die „Initiative für Ausbildung“, bestätigt unser langjähriges Engagement für unsere Nachwuchssicherung in der Pflege.
Die Bedeutung der Nachwuchsförderung in der Pflege
Der Mangel an Pflegefachkräften stellt eine der größten Herausforderungen für das Gesundheitswesen dar. Um dieser Herausforderung zu begegnen, ist es von entscheidender Bedeutung, talentierte und engagierte junge Menschen für den Pflegeberuf zu gewinnen und sie bestmöglich auszubilden.
Als regional anerkannter Anbieter von Pflegeleistungen tragen wir eine besondere Verantwortung für die Ausbildung und Förderung zukünftiger Pflegekräfte.
Unsere Vision für die Zukunft der Pflege
Unser langfristiges Ziel ist es, Pflegefachkräfte auszubilden, die nicht nur fachlich kompetent sind, sondern auch über ein hohes Maß an Empathie, Engagement und Reflexionsfähigkeit verfügen.
Durch eine fundierte Ausbildung und gezielte Förderung möchten wir sicherstellen, dass unsere Absolventen nicht nur den Anforderungen des Berufs gewachsen sind, sondern auch langfristig in der Pflegebranche verbleiben und einen wertvollen Beitrag zur Verbesserung der Pflegequalität leisten.
Unsere Verpflichtung zur Ausbildungsexzellenz
Um unseren Beitrag zur Nachwuchssicherung zu leisten, haben wir uns verpflichtet, höchste Standards in der Ausbildung zu gewährleisten.
Die „Initiative für Ausbildung“ hat hierfür einen umfassenden Kriterienkatalog entwickelt, den wir erfüllen und sogar übertreffen. Von der verlässlichen Beschäftigung über die vorbildliche Ausstattung bis hin zur Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung unserer Auszubildenden – wir legen großen Wert darauf, unseren Azubis optimale Bedingungen für ihre Ausbildung zu bieten.
Die 12 Kriterien für TOP-Ausbildungsbetriebe
Wir wollen nicht nur ein guter, sondern ein TOP-Ausbildungsbetrieb sein. Und damit dieser Anspruch auch überprüft werden kann, gibt es 12 Kriterien, auf deren Einhaltung sich alle Azubis verlassen können:
Kern der „Initiative für Ausbildung“ ist ein 12 Punkte umfassender Kriterienkatalog, den wir nachweislich erfüllen:
1. WIR beschäftigen verlässlich
Mitarbeitende werden tarifgerecht bezahlt. Arbeitsverträge sind in der Regel unbefristet.
2. WIR statten vorbildlich aus
Die Mitarbeitenden arbeiten mit technisch aktuellen Geräten sowie gutem Werkzeug und Material. Wo möglich unterstützen dabei digitale Prozesse und Tools.
3. WIR informieren planvoll
Die Mitarbeitenden werden regelmäßig über die Strategie und Unternehmensentwicklung informiert.
4. WIR nehmen uns Zeit für Mitarbeitende
Bei regelmäßigen Personalgesprächen geben wir uns gegenseitig Feedback, klären Erwartungen und besprechen Wünsche.
5. WIR schreiben Wertschätzung groß
Die Kernelemente unserer Personalführung sind Wertschätzung, Anerkennung, Ermutigung und echtes Interesse an der Person.
6. WIR legen Wert auf starke, diverse Teams
Team-Rituale und gemeinsame Teamaktivitäten sind fester Bestandteil im Jahresverlauf. Vielfalt im Team sehen und erleben wir als Vorteil.
7. WIR beteiligen unsere Mitarbeitenden
Wir fragen nach Meinungen und nehmen diese ernst. Jede Idee zählt – egal, wer diese einbringt.
8. WIR führen stärkenorientiert
Aufgabe und Person stehen im Einklang miteinander. Die Mitarbeitenden tun das, was sie am besten können.
9. WIR leben Empowerment
Die Mitarbeitenden werden befähigt, ihre Aufgaben eigenverantwortlich und selbstbestimmt zu erledigen. Sie erhalten das Vertrauen, den Freiraum und die Unterstützung, die sie dafür benötigen.
10. WIR fördern unsere Mitarbeitenden
Fachliche und persönliche Weiterentwicklung wird ausdrücklich unterstützt. Es gibt eine Entwicklungsplanung, die regelmäßig besprochen wird.
11. WIR ermöglichen die Anpassung des Jobs an Lebensphasen
Je nach Lebensphase unterscheiden sich die zeitlichen Möglichkeiten und Bedürfnisse der Mitarbeitenden an die Arbeit. Wir berücksichtigen dies aktiv bei der Aufgabe und ermöglichen die benötigte Flexibilität.
12. WIR entwickeln unsere Führungskräfte weiter
Die Personalverantwortlichen nehmen jährlich an Fortbildungsangeboten der Initiative für Gute Arbeit oder anderer Anbieter teil.
Unser Fazit
Die Auszeichnung unserer „TOP-Ausbildungsbetriebe“ ist für uns nicht nur eine Bestätigung unserer bisherigen Bemühungen, sondern auch Ansporn und Verpflichtung zugleich.
Wir werden auch weiterhin alles daransetzen, junge Menschen für den Pflegeberuf zu begeistern, sie bestmöglich auszubilden und sie auf ihrem beruflichen Weg zu unterstützen. Denn nur so können wir langfristig eine qualitativ hochwertige Versorgung der uns Anvertrauten sicherstellen und gleichzeitig einen Beitrag zur Lösung des Fachkräftemangels in der Pflege leisten.
Wir freuen uns sehr über unsere erfolgreich bestandene Re-Zertifizierung und sprechen all unseren engagierten MitarbeiterInnen und Auszubildenden – unserer PAW-Familie – von Herzen ein großes DANKESCHÖN dafür aus, dass sie jeden Tag einen entscheidenden und wertvollen Beitrag dazu leisten!
